J’ai vu un membre de l’équipe faire quelque chose qui ne correspond pas aux valeurs de GLOB ou avoir un comportement non respectueux envers quelqu’un. Je ne veux pas faire « d’histoires », mais je me demande quoi faire.
Rappelez-vous, les gens ne sont pas leurs comportements, et nous sommes tous ici pour servir et grandir. La meilleure chose à faire est une démarche de qualité et d’approcher la personne directement. Si vous ne pensez pas pouvoir le faire, demandez au chef d’équipe de vous aider. Évitez l’accusation au profit d’une formule qui exprime votre émotion et votre idée reçue.
À ne pas dire : tu es incompétent (et le dire devant tout le monde)
A dire : j’ai le sentiment que je m’y prendrais autrement… Qu’en penses-tu ? (en individuel)
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